LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL
Les conséquences des RPS en milieu de travail entraînent des coûts
importants tant pour les organisations que pour l'ensemble de la société.
LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
AU TRAVAIL
Les conséquences des RPS en milieu de travail engendrent des coûts importants pour les entreprises et la société.
37% des travailleurs canadiens
estiment que la santé mentale n'est
pas une priorité pour leur employeur. ⁽¹⁾
42 % des travailleurs canadiens
estiment que leur santé mentale
est passable ⁽²⁾
Sources :
(1) (2) Rapport - La santé mentale est en déclin chez les travailleurs et les travailleuses au Canada (Dialogue 2024)
DES IMPACTS MAJEURS
Perte de
productivité
et d'efficacité
Augmentation du
taux de roulement
Dégradation du
climat de travail
Le fardeau économique
s'élève à 51 milliards de
dollars par année. ⁽¹⁾
La perte de productivité totale
représente 6 milliards de dollars
chaque année au Canada. ⁽²⁾
Ces coûts élevés représentent 23%
de la masse salariale pour les entreprises.
Sources :
(1) (2) Commission de la santé mentale du Canada
DES IMPACTS MAJEURS
Perte de productivité
et d'efficacité
Augmentation du
taux de roulement
Dégradation du
climat de travail
Le fardeau économique s'élève à
51 milliards de dollars par année. ⁽¹⁾
La perte de productivité totale
représente 6 milliards de dollars
chaque année au Canada. ⁽²⁾
Ces coûts élevés représentent
23% de la masse salariale
pour les entreprises.
Sources :
(1) (2) Commission de la santé mentale du Canada
LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX INCLUENT ENTRE AUTRES
Le harcèlement
au travail
La violence conjugale, familiale ou sexuelle
La violence
au travail
L'autonomie décisionnelle
La charge de
travail excessive
Le soutien
au travail
La justice
organisationnelle
La reconnaissance
au travail
L'exposition à un événement potentiellement traumatique
LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX INCLUENT ENTRE AUTRES
Le harcèlement
au travail
La violence conjugale, familiale ou sexuelle
La violence au travail
L'autonomie décisionnelle
La charge de
travail excessive
Le soutien
au travail
La justice
organisationnelle
La reconnaissance
au travail
L'exposition à un événement potentiellement traumatique
LEURS CONSÉQUENCES
PEUVENT CAUSER
Du stress
Une perte de productivité et d'efficacité
Une dégradation
du climat de travail
Une augmentation
des congés de
maladie
Une hausse du
taux de roulement
LEURS CONSÉQUENCES PEUVENT CAUSER
Du stress
Une perte de productivité
et d'efficacité
Une dégradation
du climat de travail
Une augmentation
des congés de maladie
Une hausse du
taux de roulement
L'IMPORTANCE DE
LA PRÉVENTION
La prévention des risques psychosociaux permet de
réduire significativement les coûts liés à l'absentéisme,
au présentéisme et au roulement de personnel.
C'est une responsabilité partagée entre l'employeur
et les employés, créant ainsi une culture de bien-être
et de soutien mutuel.
L'IMPORTANCE DE
LA PRÉVENTION
La prévention des risques psychosociaux permet de réduire significativement
les coûts liés à l'absentéisme, au présentéisme et au roulement
de personnel.
C'est une responsabilité partagée entre l'employeur et les employés, créant ainsi une culture de bien-être et de soutien mutuel.
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