DIAGNOSTIC ET ACCOMPAGNEMENT
Un service de diagnostic et d'accompagnement pour la prévention des risques psychosociaux
en milieu de travail
DIAGNOSTIC ET ACCOMPAGNEMENT
Un service de diagnostic et d'accompagnement pour la prévention des risques psychosociaux en milieu de travail
Le processus de diagnostic en lien avec la Loi 27 repose principalement sur l'identification,
l'analyse et la priorisation des risques psychosociaux présents au sein des entreprises,
conformément aux nouvelles obligations en santé et sécurité du travail (SST).
Le processus de diagnostic en lien avec la Loi 59 repose principalement
sur l'identification, l'analyse et la priorisation des risques psychosociaux présents au sein des entreprises, conformément aux nouvelles obligations en santé et sécurité du travail (SST).
Voici les étapes du processus, tel que requis par la CNESST :
1
Identification des risques
L'employeur doit d'abord identifier les risques qui menacent la santé psychologique des employés. Cela
inclut non seulement les risques physiques, mais également les facteurs de stress psychosociaux, tels
que le harcèlement, la charge de travail excessive, l'organisation du travail, et les tensions interpersonnelles.
2
Analyse des risques
Une fois les risques identifiés, il est nécessaire de les analyser pour déterminer leur gravité
et leur impact potentiel. Cette étape permet de prioriser les risques les plus critiques et de comprendre
les facteurs qui les aggravent, afin de proposer des mesures préventives ou correctives adaptées.
3
Mise en place de mesures préventives
Les mesures de prévention et de correction doivent être adaptées aux risques identifiés. Cela peut inclure :
Formations pour les employés et les gestionnaires
Aménagements organisationnels (horaires de travail, répartition des tâches)
Mises à jour des politiques internes sur la santé mentale et la sécurité
4
Suivi et évaluation
Le processus de diagnostic est itératif, avec des suivis réguliers pour s'assurer que les risques sont
bien gérés et que les mesures mises en place sont efficaces. Les risques psychosociaux doivent être réévalués continuellement et les politiques ajustées en conséquence.
Voici les étapes du processus,
tel que requis par la CNESST :
1
Identification des risques
L'employeur doit d'abord identifier
les risques qui menacent la santé psychologique des employés. Cela
inclut non seulement les risques physiques, mais également les facteurs de stress psychosociaux,
tels que le harcèlement, la charge
de travail excessive, l'organisation
du travail, et les tensions interpersonnelles.
2
Analyse des risques
Une fois les risques identifiés, il est nécessaire de les analyser pour déterminer leur gravité et leur impact potentiel. Cette étape permet de prioriser les risques les plus critiques et de comprendre les facteurs qui les aggravent, afin de proposer des mesures préventives ou correctives adaptées.
3
Mise en place de
mesures préventives
Les mesures de prévention et de correction doivent être adaptées aux risques identifiés. Cela peut inclure :
Formations pour les employés et les gestionnaires
Aménagements organisationnels (horaires de travail, répartition des tâches)
Mises à jour des politiques internes sur la santé mentale et la sécurité
4
Suivi et évaluation
Le processus de diagnostic est itératif, avec des suivis réguliers pour s'assurer que les risques sont bien gérés et que les mesures mises en place sont efficaces. Les risques psychosociaux doivent être réévalués continuellement et les politiques ajustées en conséquence.
OBLIGATIONS SUPPLÉMENTAIRES
Depuis le 1er octobre 2025, les employeurs doivent formaliser ces efforts dans un programme de prévention
spécifique à leur établissement et créer des comités de santé et de sécurité, notamment
pour les entreprises comptant plus de 20 travailleurs.
Ce processus est crucial pour favoriser la conformité de l'entreprise aux exigences réglementaires de la Loi 27.
OBLIGATIONS SUPPLÉMENTAIRES
Depuis le 1er octobre 2025, les employeurs doivent formaliser ces efforts dans un programme de prévention spécifique
à leur établissement et créer des comités de santé et de sécurité , notamment pour les entreprises comptant plus de 20 employés.
Ce processus est crucial pour assurer que l'entreprise se conforme aux exigences réglementaires de la Loi 27
Le diagnostic des risques psychosociaux et la mise en place
des mesures associées sont des éléments clés pour répondre aux exigences
de cette loi et protéger la santé psychologique des travailleurs au Québec.
Le diagnostic des risques psychosociaux et la mise en place des mesures associées sont des éléments clés pour répondre aux exigences de cette loi et protéger la santé psychologique des travailleurs au Québec.
NOUS SOMMES
LÀ POUR VOUS
Profitez de notre service de diagnostic et d'accompagnement pour la prévention des risques psychosociaux en milieu de travail
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